Arbeidsrecht Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ziekePietoktober 3, 2024
Arbeidsrecht Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijd De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van…Pietseptember 26, 2024
Arbeidsrecht Loonstop ten onrechte opgelegd Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de…Pietaugustus 29, 2024
Arbeidsrecht Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigenPietaugustus 22, 2024
Arbeidsrecht Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.Pietjuni 13, 2024
Arbeidsrecht Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen.…Pietmei 8, 2024
Arbeidsrecht Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in…Pietmaart 21, 2024
Arbeidsrecht Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voorPietmaart 7, 2024
Arbeidsrecht Geen grondslag voor demotie werknemer Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan…Pietmaart 7, 2024
Arbeidsrecht Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegensPietfebruari 29, 2024