Arbeidsrecht Met e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichting Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever…Pietmaart 24, 2022
Arbeidsrecht Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten…Pietjanuari 13, 2022
Arbeidsrecht Werknemer nam per direct ontslag Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging tePietdecember 2, 2021
Arbeidsrecht Verrekening te weinig gewerkte uren niet toegestaan Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop dePietnovember 4, 2021
Arbeidsrecht Bedenktermijn ontslag wederzijds goedvinden In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke…Pietnovember 4, 2021
Arbeidsrecht Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van…Pietaugustus 26, 2021
Arbeidsrecht Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen,…Pietaugustus 26, 2021
Arbeidsrecht Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek totPietaugustus 5, 2021
Arbeidsrecht Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren? In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon…Pietjuli 29, 2021
Arbeidsrecht Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers…Pietjuli 29, 2021